{"id":4387,"date":"2022-01-20T00:00:00","date_gmt":"2022-01-20T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/conteudos\/plano-de-carreira\/"},"modified":"2024-04-30T16:14:29","modified_gmt":"2024-04-30T19:14:29","slug":"plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Plano de carreira: o que \u00e9 e como criar um?"},"content":{"rendered":"\n
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em plano de carreira<\/strong>? O termo \u00e9 muito utilizado em empresas para determinar a jornada dos funcion\u00e1rios dentro dos neg\u00f3cios. Ou seja, ele consiste em ter um processo bem estruturado que estipula e acompanha a jornada de carreira de cada funcion\u00e1rio dentro de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n O plano de carreira tamb\u00e9m determina cada compet\u00eancia, skill <\/em>e expectativa da empresa diante de cada cargo e posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica presente naquele ambiente. Deixando esses detalhes bem claros para toda a equipe. <\/p>\n\n\n\n Independentemente do tamanho da empresa ou do segmento em que ela est\u00e1 inserida, ter um plano de carreira \u00e9 uma excelente forma de alinhar as expectativas da ger\u00eancia quanto ao desempenho dos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m as expectativas de crescimento dos funcion\u00e1rios dentro daquele ambiente para que todos caminhem juntos e o neg\u00f3cio cres\u00e7a cada vez mais. <\/p>\n\n\n\n Fazer um plano de carreira significa investir nos seus funcion\u00e1rios e no desenvolvimento da sua empresa. Sendo assim, tal projeto pode trazer diversos benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio, principalmente se voc\u00ea quer que o seu neg\u00f3cio cres\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n Conhe\u00e7a algumas dessas vantagens e veja como ter um plano de carreira pode impulsionar o crescimento da sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Quando uma empresa tem um plano de carreira claro, ela \u00e9 capaz de passar uma vis\u00e3o de crescimento antes mesmo das pessoas entrarem na empresa, o que far\u00e1 com que elas se sintam ainda mais atra\u00eddas pela vaga e pela oportunidade naquele local. <\/p>\n\n\n\n Com um plano de carreira tang\u00edvel, os seus funcion\u00e1rios sabem que podem se desenvolver profissionalmente dentro da empresa e exatamente o que precisam fazer para alcan\u00e7ar a posi\u00e7\u00e3o desejada em um pr\u00f3ximo n\u00edvel hier\u00e1rquico. <\/p>\n\n\n\n A vis\u00e3o de crescimento passada pelo plano de carreira trar\u00e1 ainda mais seguran\u00e7a para que os seus funcion\u00e1rios continuem vendo o seu neg\u00f3cio como um \u00f3timo lugar para crescer profissionalmente e trabalhar durante muito tempo. <\/p>\n\n\n\n O primeiro passo para elaborar um plano de carreira \u00e9 compreender e desenhar a estrutura organizacional da sua empresa. Assim, voc\u00ea ir\u00e1 entender os cargos necess\u00e1rios para fazer o seu neg\u00f3cio acontecer. <\/p>\n\n\n\n Com isso em m\u00e3os, voc\u00ea passa a entender melhor os seus funcion\u00e1rios, onde eles podem e querem chegar em suas carreiras e quais novas vagas voc\u00ea pode abrir para completar o quadro e desenvolver a sua empresa da melhor forma poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n Quanto aos seus funcion\u00e1rios, entenda se voc\u00ea est\u00e1 realmente auxiliando o desenvolvimento deles dentro da empresa e mantenha sempre um conversa aberta com todos para saber quais os objetivos deles e como eles enxergam esse crescimento profissional dentro daquele ambiente de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Descobrir essas expectativas dos colaboradores far\u00e1 com que voc\u00ea tenha uma vis\u00e3o mais clara do seu time, al\u00e9m de entender onde voc\u00ea deve investir em capacita\u00e7\u00e3o e quais mudan\u00e7as voc\u00ea pode fazer para o melhor funcionamento das estruturas, criando uma cultura Data Driven<\/a> para a sua empresa. <\/p>\n\n\n\n Um plano de carreira pode ser diferente dependendo do segmento da empresa, do neg\u00f3cio em si ou at\u00e9 da \u00e1rea em que ele est\u00e1 sendo aplicado. Afinal, ele deve atender as necessidades daquele local e dos colaboradores que comp\u00f5em o time, sendo aplicado de acordo com o desenvolvimento da empresa e dos planos para o futuro. <\/p>\n\n\n\n Atualmente, existem alguns modelos de planos de carreira que podem ser levados em considera\u00e7\u00e3o para a sua empresa. Conhe\u00e7a cada um deles e veja como aplic\u00e1-los ao seu neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n O modelo recebe esse nome pois segue uma jornada parecida com o desenho da letra, onde os funcion\u00e1rios podem seguir dois caminhos na companhia: ser um especialista ou ser um gestor. <\/p>\n\n\n\n Para muitas empresas, o cargo de especialista \u00e9 muito importante, uma vez que possibilita que a empresa tenha um profissional extremamente especializado em um determinado assunto, sendo capaz de trazer novidades e inova\u00e7\u00f5es para \u00e1rea, ajudando a empresa a se destacar da concorr\u00eancia e crescer no mercado. <\/p>\n\n\n\n Assim como o modelo apresentado acima, o plano de carreira em W segue a ideia de que os profissionais de uma empresa podem seguir 3 caminhos. S\u00e3o eles: especialista, gestor ou gestor de projetos. <\/p>\n\n\n\n Nesse caso, os dois primeiros cargos seguem a mesma descri\u00e7\u00e3o do plano de carreira em Y. J\u00e1 o gestor de projetos atua quase como um consultor, j\u00e1 que ele n\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel pelo desenvolvimento de um time, mas sim de acompanhar especificamente o desenvolvimento das pessoas envolvidas em um \u00fanico projeto.<\/p>\n\n\n\n Empresas que est\u00e3o crescendo no mercado passam por mudan\u00e7as constantes, inclusive no quadro de funcion\u00e1rios. Por conta disso, ter uma vis\u00e3o estruturada da jornada de carreira dos colaboradores acaba sendo mais complicado. <\/p>\n\n\n\n Para essas empresas, ao inv\u00e9s de criar um plano de carreira concreto, \u00e9 mais f\u00e1cil criar um plano de desenvolvimento para os funcion\u00e1rios de acordo com as expectativas deles e com o que a empresa espera deles. Assim, as pessoas do time se sentem amparadas e valorizadas ao longo da jornada e sabem exatamente o que precisam fazer para crescer dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n Muitas empresas n\u00e3o conseguem criar um plano de carreira organizado para os seus funcion\u00e1rios e isso acontece principalmente em pequenos neg\u00f3cios ou empresas em fase de crescimento, que n\u00e3o possuem estrutura para criar tal programa ou possuem um futuro mais incerto. <\/p>\n\n\n\n Por\u00e9m, mesmo sem um plano de carreira, voc\u00ea ainda pode e deve conversar com os seus funcion\u00e1rios sobre as expectativas de crescimento deles dentro da empresa e seus planos para os pr\u00f3ximos anos. <\/p>\n\n\n\n Afinal, voc\u00ea n\u00e3o precisa necessariamente de um plano de carreira para engajar os seus funcion\u00e1rios e criar oportunidades para que eles se desenvolvam. Seguindo algumas dicas simples, voc\u00ea pode reter e atrair talentos e fazer com que os funcion\u00e1rios cres\u00e7am com o seu neg\u00f3cio ao longo do tempo. <\/p>\n\n\n\n Independentemente de ter um plano de carreira ou n\u00e3o, \u00e9 importante que todos os l\u00edderes da sua equipe estejam alinhados com as necessidades da empresa e preparados para conduzir conversas sobre carreira e crescimento com os seus times. <\/p>\n\n\n\n Mesmo sem um plano de carreira claro, voc\u00ea pode apoiar a jornada dos colaboradores da sua empresa oferecendo ferramentas para que eles se desenvolvam e descubram onde querem chegar. Isso pode acontecer por meio de cursos, treinamentos, mentorias e outras pr\u00e1ticas que foquem na evolu\u00e7\u00e3o e no aprendizado dos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n Um dos princ\u00edpios do plano de carreira \u00e9 ter as compet\u00eancias e exig\u00eancias para cada vaga da empresa bem definidas. Por\u00e9m, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o tenha um programa como esse dentro do seu neg\u00f3cio, voc\u00ea pode determinar as expectativas para cada vaga. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, ao preencher as vagas da sua empresa, busque dar prefer\u00eancia para quem j\u00e1 est\u00e1 na sua empresa. Assim, voc\u00ea demonstra a valoriza\u00e7\u00e3o que tem pela sua equipe e j\u00e1 garante algu\u00e9m de confian\u00e7a para o cargo. <\/p>\n\n\n\n Entendeu como o plano de carreira pode ajudar no desenvolvimento e crescimento da sua empresa? Comece a estruturar um plano para a sua empresa ou aplique as nossas dicas para engajar os seus funcion\u00e1rios e alinhar as expectativas de todos.<\/p>\n\n\n\n Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 marketplace e como ele facilita a venda online<\/a><\/p>\n\n\n\n 5W2H: o que \u00e9 essa metodologia e como us\u00e1-la?<\/a><\/p>\n\n\n\nPor que criar um plano de carreira? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Atra\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Desenvolver talentos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Reter talentos <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Como criar um planejamento de carreira para seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n
Diferentes modelos de plano de carreira <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira em Y<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Plano de carreira em W<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Empresas em fase de expans\u00e3o<\/strong>: o que fazer?<\/h3>\n\n\n\n
Plano de carreira X desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Prepare a gest\u00e3o da sua empresa <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Ofere\u00e7a suporte aos funcion\u00e1rios <\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Seja transparente em todos os momentos <\/strong><\/h4>\n\n\n\n