{"id":5577,"date":"2023-11-23T00:00:00","date_gmt":"2023-11-23T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/conteudos\/lideranca-e-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2024-04-30T16:16:09","modified_gmt":"2024-04-30T19:16:09","slug":"lideranca-e-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/lideranca-e-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas: qual \u00e9 a import\u00e2ncia disso?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>A lideran\u00e7a e a gest\u00e3o de pessoas devem sempre caminhar juntas em qualquer contexto, mas o que esses conceitos significam e como coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica?&nbsp;<\/em><\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>O crescimento de qualquer tipo de neg\u00f3cio est\u00e1 automaticamente atrelado a dois termos muito falados, mas, por vezes, n\u00e3o muito explorados em suas ess\u00eancias: a <strong>lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas<\/strong>. Afinal, toda empresa \u00e9 formada por colaboradores que t\u00eam responsabilidades individuais e coletivas pelos processos internos que fazem o trabalho acontecer.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que os processos fluam com efici\u00eancia, \u00e9 indispens\u00e1vel que a equipe seja qualificada, orientada e motivada. E \u00e9 a\u00ed que entra a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afinal, o que \u00e9 lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como os nomes j\u00e1 sugerem, a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o conceitos que se referem \u00e0 capacidade de liderar, motivar e gerenciar equipes para alcan\u00e7ar resultados. Por\u00e9m, apesar de complementares, esses termos tamb\u00e9m t\u00eam sentidos individuais. E \u00e9 exatamente por essas diferen\u00e7as metodol\u00f3gicas que as duas \u00e1reas, em conjunto, s\u00e3o essenciais para a rotina das empresas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se fala em lideran\u00e7a, refere-se a um l\u00edder como figura motivacional e inspiradora que sustenta o desenvolvimento dos liderados. J\u00e1 a gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 pautada nos recursos humanos, que a torna um conceito abrangente para o gerenciamento dos colaboradores de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que tudo funcione bem, a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas precisam trabalhar em harmonia. Afinal, o l\u00edder \u00e9 quem estar\u00e1 \u00e0 frente da identifica\u00e7\u00e3o das necessidades da equipe, alinhando as <a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/2022\/01\/13\/okr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas e objetivos<\/a> que devem ser alcan\u00e7ados. Todo esse processo s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando se tem o gerenciamento de pessoas.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Das principais fun\u00e7\u00f5es que fazem parte da lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas, est\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Forma\u00e7\u00e3o de equipes de trabalho;&nbsp;<\/li><li>Motiva\u00e7\u00e3o de colaboradores e equipes;&nbsp;<\/li><li>Desenvolvimento dos profissionais;&nbsp;<\/li><li>Cria\u00e7\u00e3o da cultura organizacional;&nbsp;<\/li><li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De forma direta, a gest\u00e3o de pessoas encarrega-se de todos os recursos humanos presentes em uma empresa. Dessa forma, em num primeiro momento, essa \u00e9 a \u00e1rea que faz a sele\u00e7\u00e3o e recrutamento da equipe. Em um momento futuro, a gest\u00e3o de pessoas organiza o treinamento e o acompanhamento dos profissionais, alinhando-os aos objetivos e expectativas da organiza\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a gest\u00e3o de pessoas tem participa\u00e7\u00e3o essencial no desenvolvimento das habilidades pessoais e coletivas dos colaboradores da empresa. Para completar, a gest\u00e3o de equipe trabalha com metas e m\u00e9todos para otimizar processos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os maiores desafios na gest\u00e3o de pessoas<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas \u00e9 um desafio por si s\u00f3, afinal, todo mundo tem suas particularidades. Dessa forma, a complexidade da gest\u00e3o de pessoas j\u00e1 come\u00e7a no recrutamento dos colaboradores, um primeiro contato que, na maioria das vezes, \u00e9 bastante decisivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Selecionar funcion\u00e1rios inadequados, abre a possibilidade ao l\u00edder e ao gestor de pessoas de ter que trabalhar com um time descompromissado, que n\u00e3o desempenha as tarefas com seu m\u00e1ximo potencial. Assim, os crit\u00e9rios nos processos seletivos de funcion\u00e1rios s\u00e3o sempre indispens\u00e1veis. Al\u00e9m do mais, outro desafio \u00e9 manter as equipes motivadas e engajadas, que \u00e9 onde entra o l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onde entra a lideran\u00e7a?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Com um papel fundamental na gest\u00e3o de equipes, o l\u00edder incentiva e estimula a equipe em dire\u00e7\u00e3o ao alcance dos resultados que a empresa tem como meta. Assim, essa \u00e9 a figura que acredita no potencial da equipe e a motiva rumo ao sucesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que tudo flua, o l\u00edder deve ter sensibilidade para lidar com as diferentes necessidades dos liderados e identificar a capacidade de cada colaborador para que cada potencial seja aproveitado ao m\u00e1ximo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel enxergar o l\u00edder como um elo entre os colaboradores e a empresa. Sendo assim, para que se tenha uma boa gest\u00e3o de equipes, \u00e9 imprescind\u00edvel que as necessidades dos colaboradores estejam na mesma p\u00e1gina que os objetivos da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E tem mais: \u00e9 o l\u00edder que tem a responsabilidade de criar um ambiente agrad\u00e1vel e estimulador para os liderados, entregando sempre tudo aquilo que for necess\u00e1rio para o alcance das metas. Com isso, cria-se o sentimento de pertencimento nos colaboradores da equipe e, consequentemente, o trabalho \u00e9 realizado com muito mais motiva\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso criar liga\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes e liderados, o que torna o clima de trabalho mais amig\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pesquisas de clima organizacional, por exemplo, s\u00e3o um grande caminho para evitar problemas, entender melhor como as equipes funcionam e qual \u00e9 a melhor maneira da lideran\u00e7a influenci\u00e1-la positivamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/04\/1090x500_24-10_Lideranca-Gestao_01-1024x470.png\" alt=\"lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas - interna\" class=\"wp-image-14114\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferen\u00e7a entre l\u00edder e gestor<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 mencionado, l\u00edder e gestor n\u00e3o s\u00e3o necessariamente sin\u00f4nimos, apesar da rela\u00e7\u00e3o muito pr\u00f3xima e que, de fato, existem pessoas que possam exercer essas duas fun\u00e7\u00f5es ao mesmo tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que nem todos os gestores s\u00e3o l\u00edderes, mas todos os l\u00edderes s\u00e3o gestores. Isso porque a lideran\u00e7a tem a ver com uma caracter\u00edstica que pessoas da empresa conseguem desenvolver. Afinal, os l\u00edderes al\u00e9m de motivar os funcion\u00e1rios, v\u00e3o pensar na qualidade de trabalho, na constru\u00e7\u00e3o do clima organizacional e na manuten\u00e7\u00e3o de uma vis\u00e3o de longo prazo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o gestor acaba sendo o papel oficial, mais associado \u00e0 supervis\u00e3o das atividades, al\u00e9m de ser formalmente uma figura hier\u00e1rquica. Por fim, algu\u00e9m que \u00e9 visto como lideran\u00e7a orienta a equipe e, simultaneamente, faz parte da equipe ao conduzi-la.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, a gest\u00e3o est\u00e1 mais associada a um cargo que a pessoa ocupa dentro da empresa, geralmente mais verticalizado, com foco apenas nos objetivos e resultados da empresa. J\u00e1 o conceito de lideran\u00e7a tem mais a ver com a postura desse gestor diante das metas e, especialmente, da rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a que ele estabelece com sua equipe. Um l\u00edder \u00e9 algu\u00e9m emp\u00e1tico, competente para inspirar e ajudar a <a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/2022\/01\/20\/plano-de-carreira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolver as aptid\u00f5es e crescimento<\/a> de seus liderados. Essa confian\u00e7a tende a ajud\u00e1-los sim no atingimento das metas da empresa, mas h\u00e1 ali uma rela\u00e7\u00e3o muito mais profunda, pois ele consegue cativar e engajar a equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como criar l\u00edderes eficientes em gest\u00e3o de pessoas?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter l\u00edderes eficientes em gest\u00e3o de pessoas \u00e9 poss\u00edvel, embora n\u00e3o seja algo f\u00e1cil. Por\u00e9m, o melhor caminho para alcan\u00e7ar esses requisitos \u00e9 o treinamento e a capacita\u00e7\u00e3o. Afinal, al\u00e9m do repert\u00f3rio que a pessoa que veio para assumir a lideran\u00e7a j\u00e1 carrega em sua bagagem profissional, sempre h\u00e1 o que aprender e desenvolver profissionalmente.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como em todos os casos, algumas habilidades s\u00e3o mais naturais que outras, mas v\u00e1rias outras podem ser aprimoradas. \u00c9 nesse momento de busca pela capacita\u00e7\u00e3o em que as pessoas gestoras v\u00e3o ter a oportunidade de captar pela troca ideias, o que esses l\u00edderes em potencial precisam melhorar e, assim, avan\u00e7ar com as habilidades t\u00e9cnicas para assumir o cargo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando pensamos em algu\u00e9m capaz de motivar e influenciar outras pessoas do time, \u00e9 fundamental que essa pessoa tenha uma postura adequada para isso. Por isso, a lideran\u00e7a pode sempre ser mais bem executada quando se tem mais habilidade para exerc\u00ea-la. Assim, algumas boas caracter\u00edsticas que devem ser cultivadas por essas pessoas s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Comunica\u00e7\u00e3o interpessoal;\u00a0<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o para resultados;\u00a0<\/li><li>Responsabilidade e compromisso;\u00a0<\/li><li>Capacidade de integra\u00e7\u00e3o;\u00a0<\/li><li>Oferecimento de feedbacks;\u00a0<\/li><li>Gerenciamento de conflitos.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Potencializando a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Para tornar a rela\u00e7\u00e3o entre a gest\u00e3o de pessoas e a lideran\u00e7a mais pr\u00f3ximas e eficientes, algumas atitudes s\u00e3o indispens\u00e1veis no dia a dia. Confira quais s\u00e3o!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estrat\u00e9gia<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Trabalhar com estrat\u00e9gia \u00e9 indispens\u00e1vel em qualquer empresa. Afinal, qualquer l\u00edder que for guiar um time precisa dominar quais s\u00e3o as metas e as prioridades daquele neg\u00f3cio. Somente dessa forma \u00e9 poss\u00edvel orientar os liderados com seguran\u00e7a e assertividade, tendo em mente que todas as escolhas devem ser feitas para atingir os resultados esperados.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conex\u00e3o entre lideran\u00e7a e equipes<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>O elo entre as demandas e expectativas n\u00e3o pode ser deixado de lado. Isso inclui desde a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas, passando pelo conhecimento das habilidades da equipe, at\u00e9 o respeito \u00e0s opini\u00f5es e necessidades dos colaboradores.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder deve saber se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dos liderados, afinal, essa \u00e9 uma oportunidade valiosa para usar estrat\u00e9gias e criar conex\u00e3o com o time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Feedback sempre<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Tanto para os l\u00edderes, quanto para os gestores de pessoas, os feedbacks s\u00e3o fundamentais. \u00c9 essencial saber o modo como falar sobre as dificuldades e encontrar pontos a serem melhorados. Afinal, essa \u00e9 uma das principais fontes de motiva\u00e7\u00e3o para um colaborador.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E n\u00e3o acaba por a\u00ed: l\u00edderes podem usar feedbacks para entender melhor como as tarefas s\u00e3o realizadas na pr\u00e1tica. O feedback pode ser para ambos os lados, dando espa\u00e7o tamb\u00e9m ao liderado para expressar seus pontos sobre a empresa e sobre a atua\u00e7\u00e3o do l\u00edder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Valoriza\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o de pessoas e a lideran\u00e7a, em hip\u00f3tese alguma, podem deixar de olhar para a diversidade. Seja no aspecto cultural, identit\u00e1rio ou profissional, a diversidade carrega valores intelectuais para um time, principalmente no que se diz respeito \u00e0 criatividade e inova\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso seja colocado em pr\u00e1tica, o l\u00edder tem a fun\u00e7\u00e3o de liderar uma equipe que reflita essa diversidade, visando a contribui\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria de cada um com suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas e habilidades.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A verdade \u00e9 que a lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o dois aspectos indispens\u00e1veis para todo e qualquer neg\u00f3cio e atuam em conjunto para garantir o sucesso da empresa e das pessoas que ali trabalham.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/2023\/07\/10\/mercado-brasileiro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mercado brasileiro: 11 oportunidades no varejo nacional<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/2023\/06\/19\/sprint\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprint: o que \u00e9 e como funciona?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/2023\/11\/02\/matriz-ansoff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Matriz Ansoff: o que \u00e9 e como aplic\u00e1-la?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lideran\u00e7a e a gest\u00e3o de pessoas devem sempre caminhar juntas em qualquer contexto, mas o que esses conceitos significam [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":5581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,26],"tags":[708,1096,1097,23],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a e gest\u00e3o de pessoas: por que \u00e9 t\u00e3o importante?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A lideran\u00e7a e a gest\u00e3o de pessoas devem sempre caminhar juntas em qualquer contexto. 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