{"id":6976,"date":"2024-07-18T08:00:00","date_gmt":"2024-07-18T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/?p=6976"},"modified":"2024-06-07T12:01:37","modified_gmt":"2024-06-07T15:01:37","slug":"feedbacks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/feedbacks\/","title":{"rendered":"Feedbacks: import\u00e2ncia, tipos e dicas para aplicar"},"content":{"rendered":"\n

Os feedbacks podem guiar a cultura das empresas de forma positiva contribuindo para seu melhoramento cont\u00ednuo. Veja como aplic\u00e1-los<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Os\u00a0feedbacks s\u00e3o uma ferramenta\u00a0<\/strong>essencial para o crescimento pessoal e profissional. Eles servem como um guia, permitindo que indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00f5es identifiquem \u00e1reas de melhoria e reforcem comportamentos positivos. Neste texto, exploraremos a import\u00e2ncia do feedback, os diferentes tipos existentes e ofereceremos dicas pr\u00e1ticas para aplic\u00e1-los de maneira eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia dos feedback<\/strong>s<\/h3>\n\n\n\n

Os feedbacks s\u00e3o cruciais porque proporcionam insights sobre o\u00a0desempenho e comportamento<\/strong>, promovendo o autoconhecimento e o desenvolvimento cont\u00ednuo. Eles ajudam a construir uma cultura de transpar\u00eancia e confian\u00e7a dentro das organiza\u00e7\u00f5es, melhorando a comunica\u00e7\u00e3o e fortalecendo as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Dados de uma pesquisa realizada pela Gallup<\/a> revelam que funcion\u00e1rios que recebem feedback regular s\u00e3o 3,6 vezes mais propensos a se sentirem motivados a desempenhar melhor no trabalho. Empresas que promovem uma cultura de feedback constante apresentam uma taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios 14,9% menor do que aquelas que n\u00e3o o fazem.<\/p>\n\n\n\n

O feedback tamb\u00e9m \u00e9 essencial para o desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades<\/strong>. Ele oferece uma oportunidade para que as pessoas entendam como suas a\u00e7\u00f5es impactam os outros e o ambiente ao seu redor. Isso \u00e9 particularmente importante em ambientes de trabalho din\u00e2micos, onde a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua pode ser um diferencial competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de feedback<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rios tipos de feedback, cada um com sua pr\u00f3pria finalidade e aplica\u00e7\u00e3o. Conhecer esses tipos pode ajudar a escolher a abordagem mais adequada para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Feedback positivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O\u00a0feedback positivo<\/strong>\u00a0\u00e9 utilizado para refor\u00e7ar comportamentos desejados. Ele reconhece e celebra as realiza\u00e7\u00f5es e os esfor\u00e7os das pessoas, incentivando a repeti\u00e7\u00e3o desses comportamentos. Por exemplo, elogiar um funcion\u00e1rio por sua proatividade ou criatividade<\/a> pode motiv\u00e1-lo a continuar agindo dessa forma.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo publicado no Journal of Applied Psychology<\/a> mostra que feedback positivo est\u00e1 associado a um aumento de 12% na produtividade dos funcion\u00e1rios. O reconhecimento regular est\u00e1 vinculado a n\u00edveis mais altos de satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Feedback negativo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O feedback negativo<\/strong>, ou corretivo, \u00e9 usado para apontar \u00e1reas que precisam de melhoria. Quando fornecido de maneira construtiva, pode ser uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento pessoal e profissional. No entanto, \u00e9 importante que o feedback negativo seja espec\u00edfico e ofere\u00e7a sugest\u00f5es claras sobre como melhorar, para evitar desmotiva\u00e7\u00e3o ou ressentimento.<\/p>\n\n\n\n

Pesquisas indicam que 92% dos funcion\u00e1rios acreditam que feedback negativo, se bem entregue, \u00e9 eficaz para melhorar o desempenho. A chave est\u00e1 em comunicar de forma que a pessoa se sinta apoiada e encorajada a melhorar.<\/p>\n\n\n\n

\"feedbacks<\/figure>\n\n\n\n

Feedback cont\u00ednuo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O feedback cont\u00ednuo<\/strong> \u00e9 uma pr\u00e1tica de fornecer feedback regularmente, em vez de esperar momentos espec\u00edficos, como avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anuais. Esta abordagem promove uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o aberta e cont\u00ednua, permitindo ajustes r\u00e1pidos e melhorias constantes.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM), 72% das empresas que adotam feedback cont\u00ednuo reportam um aumento significativo no engajamento dos funcion\u00e1rios. Isso ocorre porque os funcion\u00e1rios se sentem mais valorizados e t\u00eam uma compreens\u00e3o mais clara das expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Feedback 360 graus<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O feedback 360 graus \u00e9 uma metodologia que coleta feedback de v\u00e1rias fontes<\/strong>, incluindo superiores, colegas de trabalho e subordinados. Esta abordagem fornece uma vis\u00e3o abrangente do desempenho de um indiv\u00edduo, destacando diferentes perspectivas e identificando pontos fortes e \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo do Center for Creative Leadership mostra que 90% dos l\u00edderes que recebem feedback 360 graus percebem melhorias em suas habilidades de lideran\u00e7a<\/a>. Esta abordagem ajuda a construir um ambiente de trabalho colaborativo e promove o desenvolvimento de habilidades interpessoais.<\/p>\n\n\n\n

Dicas para aplicar feedback<\/strong>s<\/h3>\n\n\n\n

Aplicar feedback de maneira eficaz requer habilidade e sensibilidade. Aqui est\u00e3o algumas dicas para garantir que o feedback seja bem recebido e resulte em melhorias concretas.<\/p>\n\n\n\n

Seja espec\u00edfico<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Evite generaliza\u00e7\u00f5es ao dar feedback<\/strong>. Seja claro e espec\u00edfico sobre o comportamento ou desempenho que voc\u00ea est\u00e1 abordando. Por exemplo, em vez de dizer “Voc\u00ea precisa melhorar seu desempenho”, diga “Notei que voc\u00ea est\u00e1 atrasando na entrega dos relat\u00f3rios. Vamos trabalhar em um plano para gerenciar melhor seu tempo.”<\/p>\n\n\n\n

Escolha o momento adequado<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O momento em que o feedback \u00e9 fornecido pode influenciar significativamente como ele \u00e9 recebido. Escolha um momento apropriado e um ambiente privado para discuss\u00f5es mais delicadas. Certifique-se de que a pessoa esteja em um estado mental receptivo e aberto para a conversa.<\/p>\n\n\n\n

Use a t\u00e9cnica do sandu\u00edche<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A t\u00e9cnica do sandu\u00edche \u00e9 uma estrat\u00e9gia que envolve come\u00e7ar com um feedback positivo, seguido pelo feedback corretivo, e terminando com outro ponto positivo. Isso ajuda a suavizar a recep\u00e7\u00e3o do feedback negativo e mant\u00e9m a moral alta.<\/p>\n\n\n\n

Foque no comportamento, n\u00e3o na pessoa<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ao dar feedback, \u00e9 crucial focar no comportamento ou a\u00e7\u00e3o<\/strong>, e n\u00e3o na personalidade da pessoa. Isso ajuda a evitar que o feedback seja percebido como um ataque pessoal. Por exemplo, em vez de dizer “Voc\u00ea \u00e9 desorganizado”, diga “A falta de organiza\u00e7\u00e3o em seus relat\u00f3rios est\u00e1 causando atrasos.”<\/p>\n\n\n\n

Ofere\u00e7a solu\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

O feedback deve ser acompanhado de sugest\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como melhorar. Ofere\u00e7a apoio e recursos para ajudar a pessoa a implementar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias. Por exemplo, se um funcion\u00e1rio precisa melhorar suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, sugira treinamentos ou workshops espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Incentive o feedback bidirecional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Promova uma cultura onde o feedback \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. Incentive os funcion\u00e1rios a darem feedback aos superiores e colegas. Isso n\u00e3o s\u00f3 ajuda a identificar problemas ocultos, mas tamb\u00e9m fortalece a confian\u00e7a e a colabora\u00e7\u00e3o dentro da equipe.<\/p>\n\n\n\n

Monitore o progresso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ap\u00f3s fornecer feedback, acompanhe o progresso. Fa\u00e7a check-ins regulares para discutir as melhorias e ajustar as abordagens conforme necess\u00e1rio. Isso demonstra que voc\u00ea est\u00e1 comprometido com o desenvolvimento cont\u00ednuo da pessoa.<\/p>\n\n\n\n

O feedback \u00e9 uma ferramenta vital para o desenvolvimento pessoal e profissional<\/strong>. Quando aplicado de maneira eficaz, ele pode promover uma cultura de melhoria cont\u00ednua, fortalecer rela\u00e7\u00f5es e aumentar o engajamento e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Compreender os diferentes tipos de feedback e aplicar as melhores pr\u00e1ticas pode fazer uma diferen\u00e7a significativa no ambiente de trabalho e na trajet\u00f3ria de carreira dos indiv\u00edduos.<\/p>\n\n\n\n

Investir tempo e esfor\u00e7o para dar e receber feedbacks de forma construtiva \u00e9 uma das melhores maneiras de garantir crescimento e sucesso a longo prazo. Ao seguir as dicas e estrat\u00e9gias abordadas neste texto, voc\u00ea estar\u00e1 mais bem equipado para fornecer feedbacks que realmente fa\u00e7am a diferen\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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