{"id":7144,"date":"2024-08-15T08:00:00","date_gmt":"2024-08-15T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/?p=7144"},"modified":"2024-07-19T17:02:21","modified_gmt":"2024-07-19T20:02:21","slug":"processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Como aplicar um processo seletivo de maneira assertiva?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>Um bom processo seletivo \u00e9 essencial para garantir contrata\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0 sua cultura.<\/em><\/strong> <strong><em>Veja algumas dicas<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O\u00a0<strong>processo seletivo\u00a0<\/strong>\u00e9 uma das etapas mais cr\u00edticas para qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Uma contrata\u00e7\u00e3o malfeita n\u00e3o s\u00f3 resulta em custos financeiros elevados, como tamb\u00e9m pode impactar negativamente a moral da equipe e a produtividade geral. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM), o custo de uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o pode chegar a cinco vezes o sal\u00e1rio anual do funcion\u00e1rio. Portanto, aplicar um processo seletivo de maneira assertiva \u00e9 crucial para garantir que a empresa n\u00e3o apenas preencha vagas, mas encontre os talentos certos que se alinhem com sua cultura e objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma sele\u00e7\u00e3o assertiva exige mais do que apenas avaliar curr\u00edculos e realizar entrevistas. Envolve uma s\u00e9rie de etapas e pr\u00e1ticas que visam maximizar a precis\u00e3o na escolha dos candidatos, desde a defini\u00e7\u00e3o clara do perfil desejado at\u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas tecnol\u00f3gicas avan\u00e7adas. Cada uma dessas etapas contribui para a efic\u00e1cia do processo, reduzindo a margem de erro e aumentando as chances de sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, exploraremos diferentes aspectos de como aplicar um processo seletivo assertivo. Abordaremos a&nbsp;<strong>import\u00e2ncia da defini\u00e7\u00e3o clara de crit\u00e9rios<\/strong>, o uso de ferramentas de an\u00e1lise de dados, a implementa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas, e muito mais. Cada t\u00f3pico ser\u00e1 aprofundado com dados e pesquisas recentes, proporcionando uma vis\u00e3o abrangente e pr\u00e1tica sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o clara de crit\u00e9rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das primeiras e mais\u00a0<strong>importantes etapas de um processo seletivo assertivo<\/strong>\u00a0\u00e9 a defini\u00e7\u00e3o clara dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o. Isso inclui a descri\u00e7\u00e3o detalhada das habilidades, compet\u00eancias e experi\u00eancias necess\u00e1rias para o cargo. Um estudo da <a href=\"https:\/\/hbr.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Harvard Business Review<\/a> destaca que empresas que definem claramente os requisitos de seus cargos t\u00eam 59% mais chances de contratar funcion\u00e1rios de alta performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Para come\u00e7ar, \u00e9 essencial realizar uma an\u00e1lise detalhada do cargo. Isso envolve n\u00e3o apenas entender as responsabilidades e tarefas di\u00e1rias, mas tamb\u00e9m identificar as compet\u00eancias comportamentais e t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para o sucesso. Por exemplo, se a posi\u00e7\u00e3o requer habilidades de lideran\u00e7a, \u00e9 importante especificar que tipo de lideran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria: inspiradora, diretiva, colaborativa, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluir a equipe na defini\u00e7\u00e3o desses crit\u00e9rios pode ser extremamente ben\u00e9fico. Os colegas que trabalham diretamente com a posi\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o t\u00eam insights sobre as qualidades que funcionam bem na pr\u00e1tica. A inclus\u00e3o de feedback dos funcion\u00e1rios atuais pode ajudar a evitar a contrata\u00e7\u00e3o de candidatos que, apesar de parecerem promissores no papel, n\u00e3o se adaptariam bem ao ambiente de trabalho espec\u00edfico da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ferramentas para defini\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para garantir a assertividade na defini\u00e7\u00e3o dos crit\u00e9rios, diversas ferramentas e metodologias podem ser utilizadas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>An\u00e1lise de fun\u00e7\u00e3o: uma t\u00e9cnica sistem\u00e1tica que detalha as responsabilidades e requisitos de um cargo espec\u00edfico.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistas com funcion\u00e1rios: conversar com membros da equipe atual para entender as compet\u00eancias necess\u00e1rias.<\/li>\n\n\n\n<li>Question\u00e1rios e pesquisas internas: coletar dados de diversas partes da organiza\u00e7\u00e3o para ter uma vis\u00e3o completa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A clareza nos crit\u00e9rios n\u00e3o s\u00f3 ajuda na triagem inicial dos candidatos, mas tamb\u00e9m facilita todas as etapas subsequentes do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tomada de decis\u00e3o baseada em dados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de dados na tomada de decis\u00e3o durante o processo seletivo \u00e9 uma pr\u00e1tica que tem se mostrado cada vez mais eficaz. De acordo com um estudo da <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/br\/pt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Deloitte<\/a>, empresas que utilizam an\u00e1lise de dados em seus processos de recrutamento t\u00eam 90% mais chances de tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o assertivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Os&nbsp;<strong>dados&nbsp;<\/strong>podem ser coletados de diversas fontes, como perfis de redes sociais, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho anteriores, testes de habilidades e feedbacks de entrevistas. A an\u00e1lise desses dados permite identificar padr\u00f5es e prever o desempenho futuro dos candidatos com maior precis\u00e3o. Ferramentas de intelig\u00eancia artificial e machine learning s\u00e3o particularmente \u00fateis nesse aspecto, pois podem analisar grandes volumes de dados e fornecer insights que seriam dif\u00edceis de obter manualmente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benef\u00edcios da an\u00e1lise de dados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de vi\u00e9s: a tomada de decis\u00e3o baseada em dados ajuda a minimizar preconceitos inconscientes, tornando o processo mais justo.<\/li>\n\n\n\n<li>Predi\u00e7\u00e3o de desempenho: dados hist\u00f3ricos e an\u00e1lises preditivas podem ajudar a identificar candidatos com maior probabilidade de sucesso.<\/li>\n\n\n\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o do tempo: automa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados podem acelerar o processo de triagem, permitindo que os recrutadores se concentrem em entrevistas e avalia\u00e7\u00f5es mais detalhadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para implementar a an\u00e1lise de dados de forma eficaz, \u00e9 importante que as empresas invistam em sistemas de gerenciamento de recrutamento (Applicant Tracking Systems &#8211; ATS) e ferramentas de an\u00e1lise que integrem e analisem dados de diversas fontes. Isso permite uma vis\u00e3o hol\u00edstica dos candidatos e facilita a tomada de decis\u00e3o informada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implementa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As<strong>\u00a0avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas<\/strong>\u00a0s\u00e3o ferramentas essenciais para um processo seletivo assertivo. Elas medem tra\u00e7os de personalidade, habilidades cognitivas e outras caracter\u00edsticas relevantes que podem n\u00e3o ser evidentes em entrevistas tradicionais. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.bps.org.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">British Psychological Society<\/a>, o uso de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas pode aumentar a precis\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es em at\u00e9 20%.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas avalia\u00e7\u00f5es oferecem uma forma objetiva de comparar candidatos e identificar aqueles que possuem as caracter\u00edsticas desejadas para o cargo. Existem diversos tipos de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas, cada uma com um foco diferente:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Testes de personalidade: avaliam tra\u00e7os como extrovers\u00e3o, estabilidade emocional e compatibilidade com a cultura organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Testes de habilidade cognitiva: medem a capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas, racioc\u00ednio l\u00f3gico e habilidades de aprendizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Invent\u00e1rios de interesses profissionais: avaliam a compatibilidade dos interesses do candidato com as atividades do cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es no processo seletivo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para integrar as avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas de maneira eficaz, siga estas etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Escolha de ferramentas confi\u00e1veis: utilize avalia\u00e7\u00f5es validadas cientificamente e com alto \u00edndice de confiabilidade.<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento dos recrutadores: garanta que os <a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutadores<\/a> saibam interpretar os resultados das avalia\u00e7\u00f5es de forma correta.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback aos candidatos: forne\u00e7a retorno aos candidatos sobre seus resultados, o que tamb\u00e9m contribui para uma experi\u00eancia positiva do candidato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas n\u00e3o s\u00f3 melhora a precis\u00e3o do processo seletivo, mas tamb\u00e9m demonstra aos candidatos que a empresa valoriza uma abordagem cient\u00edfica e justa na sele\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"470\" src=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/como-aplicar-um-processo-seletivo-de-maneira-assertivajpg-20240531112919.jpg-1024x470.jpg\" alt=\"processo seletivo - interna\" class=\"wp-image-7146\" srcset=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/como-aplicar-um-processo-seletivo-de-maneira-assertivajpg-20240531112919.jpg-1024x470.jpg 1024w, https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/como-aplicar-um-processo-seletivo-de-maneira-assertivajpg-20240531112919.jpg-300x138.jpg 300w, https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/como-aplicar-um-processo-seletivo-de-maneira-assertivajpg-20240531112919.jpg-768x352.jpg 768w, https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2024\/07\/como-aplicar-um-processo-seletivo-de-maneira-assertivajpg-20240531112919.jpg.jpg 1090w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Import\u00e2ncia da experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A<strong>\u00a0experi\u00eancia do candidato<\/strong>\u00a0\u00e9 um aspecto frequentemente subestimado, mas de extrema import\u00e2ncia em um processo seletivo assertivo. Segundo uma pesquisa da <a href=\"https:\/\/talentboard.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talent Board<\/a>, 82% dos candidatos que t\u00eam uma experi\u00eancia negativa com uma empresa compartilham essa experi\u00eancia com outras pessoas, o que pode prejudicar a imagem da empresa no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma experi\u00eancia positiva do candidato pode ser um diferencial competitivo, especialmente em mercados onde a demanda por talentos \u00e9 alta. Para garantir uma experi\u00eancia positiva, \u00e9 essencial que o processo seletivo seja transparente, eficiente e respeitoso. Desde a comunica\u00e7\u00e3o clara sobre as etapas do processo at\u00e9 o feedback construtivo ap\u00f3s as entrevistas, cada intera\u00e7\u00e3o com o candidato deve ser bem planejada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Melhorando a experi\u00eancia do candidato<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o transparente: informe os candidatos sobre o status de suas candidaturas e os pr\u00f3ximos passos do processo.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback construtivo: ofere\u00e7a feedback \u00fatil e detalhado, independentemente do resultado final.<\/li>\n\n\n\n<li>Processo eficiente: minimize os tempos de espera e mantenha o processo seletivo o mais \u00e1gil poss\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investir na experi\u00eancia do candidato n\u00e3o apenas ajuda a atrair os melhores talentos, mas tamb\u00e9m fortalece a marca empregadora da empresa, tornando-a mais atraente para futuros candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o dos recrutadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para aplicar um processo seletivo assertivo, \u00e9 crucial que os recrutadores estejam bem treinados e capacitados. De acordo com um estudo da <a href=\"https:\/\/br.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a>, 83% dos profissionais de recrutamento acreditam que o treinamento cont\u00ednuo \u00e9 vital para o sucesso na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento dos recrutadores deve incluir uma variedade de t\u00f3picos, desde a compreens\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas de entrevista at\u00e9 o uso eficaz de ferramentas de recrutamento e an\u00e1lise de dados. \u00c9 importante que os recrutadores sejam treinados para reconhecer e mitigar seus pr\u00f3prios vieses inconscientes, garantindo assim um processo mais justo e objetivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Componentes de um programa de treinamento eficaz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicas de entrevista: ensinar m\u00e9todos de entrevista baseados em compet\u00eancias e comportamentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas: treinar no uso de ATS e outras ferramentas de recrutamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibiliza\u00e7\u00e3o para vi\u00e9s inconsciente: capacitar para reconhecer e mitigar vieses inconscientes durante o processo seletivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Investir na capacita\u00e7\u00e3o dos recrutadores n\u00e3o s\u00f3 melhora a efic\u00e1cia do processo seletivo, mas tamb\u00e9m contribui para a forma\u00e7\u00e3o de uma equipe de recrutamento mais profissional e preparada para enfrentar os desafios do mercado de trabalho atual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incorporando diversidade e inclus\u00e3o no processo seletivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Promover a&nbsp;<strong>diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>&nbsp;no processo seletivo \u00e9 um fator crucial para aumentar a assertividade nas contrata\u00e7\u00f5es. Empresas com equipes diversificadas s\u00e3o 35% mais propensas a ter desempenho financeiro superior \u00e0 m\u00e9dia de seus setores, de acordo com um estudo da McKinsey &amp; Company. A diversidade traz diferentes perspectivas e habilidades, enriquecendo o ambiente de trabalho e fomentando a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para incorporar diversidade e inclus\u00e3o, \u00e9 essencial revisar as pr\u00e1ticas de recrutamento e garantir que n\u00e3o existam barreiras inconscientes que excluam certos grupos. An\u00fancios de vagas devem ser redigidos de forma inclusiva, evitando linguagens que possam desencorajar candidaturas de grupos minorit\u00e1rios. \u00c9 importante buscar ativamente candidatos de diferentes origens e promover um ambiente acolhedor durante o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e1ticas para promover diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reda\u00e7\u00e3o inclusiva: utilize linguagem neutra e inclusiva nos an\u00fancios de vagas.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversifica\u00e7\u00e3o dos canais de recrutamento: publique vagas em plataformas que alcancem um p\u00fablico diversificado.<\/li>\n\n\n\n<li>Forma\u00e7\u00e3o de comit\u00eas de diversidade: estabele\u00e7a comit\u00eas focados em diversidade para revisar e melhorar as pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uso de simula\u00e7\u00f5es e estudos de caso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Incorporar simula\u00e7\u00f5es e estudos de caso no processo seletivo pode fornecer insights sobre a capacidade dos candidatos de lidar com situa\u00e7\u00f5es reais que enfrentar\u00e3o no cargo. Essas ferramentas permitem que os candidatos demonstrem suas habilidades pr\u00e1ticas, pensamento cr\u00edtico e capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas em um contexto que simula o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Um estudo de caso bem elaborado deve refletir desafios espec\u00edficos do cargo e da organiza\u00e7\u00e3o, proporcionando uma avalia\u00e7\u00e3o mais precisa das compet\u00eancias dos candidatos. As simula\u00e7\u00f5es e estudos de caso ajudam a nivelar o campo de jogo, oferecendo a todos os candidatos a mesma oportunidade de demonstrar suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implementa\u00e7\u00e3o de simula\u00e7\u00f5es e estudos de caso<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Relev\u00e2ncia e realismo: garanta que os estudos de caso e simula\u00e7\u00f5es sejam relevantes para as fun\u00e7\u00f5es do cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o objetiva: estabele\u00e7a crit\u00e9rios claros para avaliar o desempenho dos candidatos durante as simula\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Feedback detalhado: forne\u00e7a feedback construtivo aos candidatos ap\u00f3s a conclus\u00e3o das atividades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entrevistas estruturadas e padronizadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As entrevistas estruturadas e padronizadas s\u00e3o uma t\u00e9cnica eficaz para aumentar a assertividade no processo seletivo. Esse m\u00e9todo envolve a utiliza\u00e7\u00e3o de um conjunto pr\u00e9-determinado de perguntas que s\u00e3o feitas a todos os candidatos, permitindo uma compara\u00e7\u00e3o justa e objetiva. Segundo a pesquisa da SHRM, as entrevistas estruturadas s\u00e3o duas vezes mais eficazes na previs\u00e3o do desempenho no trabalho do que as entrevistas n\u00e3o estruturadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para implementar entrevistas estruturadas, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver um guia de entrevistas que inclua perguntas comportamentais e situacionais baseadas nas compet\u00eancias essenciais para o cargo. Esse formato n\u00e3o s\u00f3 ajuda a eliminar vieses, mas tamb\u00e9m garante que todos os aspectos importantes do cargo sejam abordados durante a entrevista.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para conduzir entrevistas estruturadas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Guia de entrevista: desenvolva um guia detalhado com perguntas padronizadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacita\u00e7\u00e3o dos entrevistadores: treine os entrevistadores para garantir que conduzam as entrevistas de forma consistente.<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o consistente: utilize uma escala de avalia\u00e7\u00e3o uniforme para comparar as respostas dos candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios (Onboarding)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O\u00a0<strong>processo de integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou onboarding, \u00e9 a \u00faltima etapa do processo seletivo, mas sua import\u00e2ncia n\u00e3o pode ser subestimada. Uma integra\u00e7\u00e3o bem-sucedida ajuda os novos funcion\u00e1rios a se adaptarem rapidamente ao ambiente de trabalho, aumentando sua produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o. De acordo com a <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Glassdoor<\/a>, empresas com um forte processo de onboarding melhoram a reten\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios em 82% e a produtividade em mais de 70%.<\/p>\n\n\n\n<p>Um programa de onboarding eficaz deve incluir uma introdu\u00e7\u00e3o detalhada \u00e0 cultura da empresa, expectativas de desempenho, e treinamento espec\u00edfico para o cargo. \u00c9 importante fornecer suporte cont\u00ednuo durante os primeiros meses, ajudando os novos funcion\u00e1rios a se sentirem acolhidos e valorizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Aplicar um processo seletivo de maneira assertiva exige uma abordagem multifacetada, que combina a defini\u00e7\u00e3o clara de crit\u00e9rios, o uso de dados, avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas, foco na experi\u00eancia do candidato e treinamento cont\u00ednuo dos recrutadores. Ao implementar essas pr\u00e1ticas, as empresas podem aumentar significativamente a precis\u00e3o de suas contrata\u00e7\u00f5es, reduzindo custos e melhorando a performance.<\/p>\n\n\n\n<p>Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/competitividade-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Competitividade empresarial: import\u00e2ncia e estrat\u00e9gias para se destacar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/feedbacks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedbacks: import\u00e2ncia, tipos e dicas para aplicar<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.americanasmarketplace.com.br\/blog\/zona-de-conforto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 atitudes para tirar o seu neg\u00f3cio da zona de conforto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um bom processo seletivo \u00e9 essencial para garantir contrata\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0 sua cultura. 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